Você já se perguntou se está vivendo ou apenas trabalhando? Muitas pessoas
fazem esse questionamento principalmente quando elas percebem que a rotina
está muito enraizada e começam a pensar no que fazer para realizar uma
mudança de hábito no trabalho.
Segundo os estudos desenvolvidos por Freud, o lado consciente do nosso
cérebro é responsável pelas decisões racionais e por questões palpáveis. Já o
lado subconsciente nos faz agir de forma automática e guarda todas as nossas
experiências.
Alterar a nossa rotina traz muitos benefícios, como a capacidade de lidar com
novos cenários, o autoconhecimento e impulsiona a criatividade. E então, quer
saber os motivos pelos quais você deve mudar de hábitos no trabalho?
Continue lendo nosso texto e fique por dentro!
Proporciona mais inovação para a empresa
Os hábitos são formados por meio de uma sequência de ações que realizamos
por um longo período. Com a criação desse costume, passamos a gastar o
mínimo de esforço mental na execução de alguma tarefa.
Isso acontece porque o hábito está no nosso subconsciente e não nos
questionamos mais sobre essa atividade, só a executamos. Sabemos que é
isso que tem que ser feito! E entrar na rotina pode ser um perigo para a
inovação da empresa, pois acabamos sempre fazendo o mais do mesmo.
Para mudar esse quadro, estimule sua equipe a sempre inovar por meio de
atividades que incentivem a criatividade dos funcionários, como dinâmicas
diferenciadas e palestras que sejam verdadeiramente interessantes. Confira
esta ideia de atividade em grupo:
Dinâmica do clips
Separe a equipe em grupos e entregue um clips de papel para cada um.
Solicite que eles identifiquem o máximo de possibilidades para este objeto
sempre focando na criatividade.
Ao final, reúna todos e peça que eles apresentem o resultado e compartilhem
as dificuldades encontradas. O objetivo é estimular e exercitar a criatividade
dos colaboradores.
Gera mais engajamento
Segundo a pesquisa da University College de Londres, para fazer mudanças
nos nossos hábitos, precisamos de pelo menos 66 dias. Esse prazo é dado de
acordo com o grau de complexidade da atividade.
Nessa pesquisa, é importante observar que ela nos incentiva a sempre
estarmos mudando os nossos hábitos! A questão de alterar o hábito é para
sabermos que podemos sempre evoluir e com isso gerar mais engajamento
dentro da equipe.
Uma ótima ideia para mudar a rotina e promover mais contato entre os
colaboradores é criar espaços para que isso ocorra, como em reuniões e
eventos corporativos. Isso pode ser feito também por meio de dinâmicas de
grupo, realizadas com frequência para integrar a equipe.
Aumenta a motivação
Você já acordou e não quis levantar da cama para ir trabalhar? O seu
rendimento profissional diminuiu? Se a resposta foi sim, você pode estar sem
motivação!
Com base na pesquisa da Survey Monkey, foi identificado que nove em cada
dez brasileiros estão infelizes no trabalho. Mas o que fazer para mudar esse
quadro? É possível motivar os colaboradores para ter um ambiente mais
produtivo?
É essencial que os líderes de equipes fiquem atentos a esse ponto e criem um
ambiente de motivação para os funcionários. É necessário que os gerentes
demonstrem apoio aos colaboradores, realizem atividades para integrar as
equipes e valorizem as ideias dos funcionários. Assim, essa mudança na forma
como as colaboradores são vistos pode aumentar a motivação e gerar mais
resultados positivos para o negócio.
Como vimos, os hábitos se formam pela repetição das atividades do nosso dia
a dia, dessa forma, paramos de questionar a maneira como estamos
trabalhando. Para fazer uma alteração nesse quadro, o ideal é incorporar,
gradualmente, novas atividades na rotina.
Realizar uma mudança de hábito no trabalho não é uma tarefa fácil, mas
também não é impossível! Depois de ler o nosso texto, você já tem uma ideia
do que fazer, não é mesmo? Então, assine a nossa newsletter e mantenha-se
sempre atualizado sobre o ambiente profissional!
Bình luận